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关于组织开展2019年度企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴申报工作的通知

发布时间:2019-12-31 作者:admin 浏览量:203次

成都天府新区人力资源局、成都高新区人力资源局、各区(市)县人力资源和社会保障局,市级有关部门、有关单位:

根据《鸿运国际古怪猴子鼓励企业引进培育急需急缺专业技术人才实施办法》(成人社发〔2017〕38号)(以下简称《实施办法》)精神,现就2019年度企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴申报工作的有关事项通知如下:

一、申报范围

(一)申请享受引进人才安家补贴、引进人才奖励、企业引才补贴、专业技术职称提升奖励政策的企业,应符合《实施办法》中相关规定。

(二)引进的人才须从本市行政区域外引进,引进人才时间应为2019年1月1日至2019年12月31日,以首次签订的劳动合同或工作协议时间为准。且符合《实施办法》的相关条件(含普通高等院校取得研究生学历且获得博士学位的应届毕业生来(留)蓉工作的、国(境)外取得研究生学历且获得博士学位(须教育部认证)的留学回国人员来蓉工作的。)

(三)申请享受《实施办法》中专业技术职称提升奖励政策的,取得职称的时间应为2019年1月1日至2019年12月31日。经评审取得的以市(州)或同级人社(职改)部门通知批文时间为准,参加国家、省考试取得的以考试合格通知发文时间为准。但同一个人且同一专业技术职称级别的,不重复享受补贴。

(四)上年度已享受引进人才奖励且未满三年的人才,不需重新申报,由企业在每年2月15日前将其在职情况和个人所得税完税证明等相关佐证材料汇总,提交所在区(市)县人社部门进行审核。区(市)县人社部门以通过年度的人社部门与财政部门批准文件进行兑现,逾期未提供视为自动放弃享受政策。

二、奖励标准

(一)引进人才安家补贴

1.A、B、C类条件之一的人才,从引进的次月起3年内,给予3000元/人·月的安家补贴;

2.D类条件之一和符合《成都人才开发指引(2019)》中紧缺度3星的产业需求岗位要求的人才,从引进的次月起3年内,给予2000元/人·月的安家补贴。

(二)引进人才奖励

A、B、C、D类条件之一的人才,从引进的次月起3年内,按本人年度上缴个人所得税的市和区(市)县级收入部分全额给予奖励。

(三)企业引才补贴

按其年度支付给猎头公司等人力资源服务机构的服务费50%给予企业引才补贴,最高不超过10万元。

(四)专业技术职称提升奖励

1.获得副高级专业技术职称并被企业聘用的给予每人3000元一次性补贴;

2.获得正高级专业技术职称并被企业聘用的给予每人6000元一次性补贴。

三、申报材料

企业按申请类别填写提交申请表及其他证明材料并装订规范(纸质件一式两份和电子件)。同时还需提供以下材料。

(一)申报引进人才安家补贴、引进人才奖励、企业引才补贴、专业技术职称提升奖励的还需提供本市社保缴纳证明;

(二)企业引才补贴还需提供猎头公司等人力资源服务机构的人力资源服务许可证;

(三)申报专业技术职称提升奖励,所获职称证书不属于鸿运国际古怪猴子职称评审委会评审通过的人员,还需提供评审委员会备案材料、《专业技术职务任职资格评审表》等。

四、申报程序

(一)企业于2020年1月2日至2020年2月7日向所在区(市)县人社部门递交申报材料。

(二)各区(市)县人社部门于2020年3月9日前将初审合格的本地申报材料汇总报送市人社局专业技术人员服务管理处(地址:鸿运国际古怪猴子高新区锦城大道366号3号楼24楼32404室,联系电话:028-61888121)。

五、工作要求

(一)加强组织领导。各区(市)县人社部门要高度重视,积极做好政策宣传解释,组织受理企业申报并协调组织(人才)、经信、科技、财政、农业、商务、税务等产业主管部门,按照《实施办法》规定的部门分工进行初审,及时报送符合条件的申报材料和部门会商意见书,保障鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才各项工作顺利推进。

(二)建立企业联系机制。各区(市)县人社部门要加强对享受优惠政策的企业和引进人才的管理,建立联系沟通协调机制,及时了解引进人才的情况,按时拨付发放补贴和奖励经费并督促企业及时兑现。

(三)完善信息采集。各区(市)县人社部门要做好申报企业性质编辑分类工作,对已成功申报的企业再次申请和新增申请企业进行详细分类,方便有关部门核查企业申报性质。做好各年度引进人才在职离职统计工作,同时收集提供每批次奖励补贴转账凭证电子版报市人社局。

为确保申报审核公平公正、资金发放公开透明,欢迎社会各界监督。监督投诉电话:028-61888190(市纪委监委驻市人社局纪检监察组),028-61888121(市人社局专技处)。

鸿运国际古怪猴子人力资源和社会保障局

2019年12月30日